Trắc nghiệm tính cách DISC là gì? Tại sao bạn nên xác định kiểu tính cách của bản thân? Tính cách có ảnh hưởng như thế nào đến việc chọn nghề nghiệp? Trong bài viết này, Glints sẽ giúp bạn hiểu hơn về bài kiểm tra tính cách DISC, cùng với các thông tin liên quan.
DISC test là gì?
Trắc nghiệm DISC là một phương pháp đánh giá tính cách cá nhân dựa trên các đặc điểm hành vi và cảm xúc của họ. DISC là viết tắt của 4 loại tính cách chính được phân loại trong phương pháp này:
- D: Dominance (sự thống trị)
- I: Influence (sự ảnh hưởng)
- S: Steadiness (sự kiên định)
- C: Conscientiousness (tính cẩn thận)
Mỗi loại tính cách này có những đặc trưng và hành vi khác nhau, và kết hợp lại tạo thành một hồ sơ tính cách chi tiết của mỗi cá nhân. Trắc nghiệm DISC thường được sử dụng trong tuyển dụng, đào tạo nhân viên và quản lý để giúp các nhà quản lý hiểu rõ hơn về tính cách của nhân viên của họ và tăng cường sự hiểu biết, cộng tác và hiệu quả làm việc.
Trắc nghiệm DISC được diễn ra trong 5 – 10 phút, người tham gia sẽ trả lời hàng chục các câu hỏi khác nhau. Kết quả thu được là một biểu đồ DISC. Qua đây giúp bạn nhận thức được xu hướng hành vi, cách bạn tương tác với môi trường.
Vào những năm 1940, công việc của Marston tiếp tục được phát triển bởi Walter Clarke – ông cũng chính là người đã giới thiệu bản đồ DISC như ngày nay. DISC đo lường dựa trên 4 màu sắc tính cách như sau:
- D: Dominance (sự thống trị): “D” viết tắt cho Dominance, nghĩa là tính cách thể hiện sự quyết đoán, mạnh mẽ và quyền lực. Những người có tính cách này thường thích kiểm soát và thực hiện quyết định nhanh chóng, có tính cách kiên quyết và không sợ đối đầu với những thách thức.Những người có tính cách “D” thường có xu hướng trở thành những nhà lãnh đạo, những người thích nắm quyền và kiểm soát, và thường muốn kiểm soát tình hình trong công việc hoặc cuộc sống. Họ thường tỏ ra năng động và quyết đoán trong khi đưa ra quyết định và làm việc, và thường sẵn sàng chấp nhận rủi ro để đạt được mục tiêu. Tuy nhiên, họ có thể trở nên quá độc đoán và ít nhạy cảm đến những người xung quanh nếu họ không kiểm soát được tính cách của mình.
- I: Influence (sự ảnh hưởng): “I” trong trắc nghiệm DISC viết tắt cho Influence, nghĩa là tính cách thể hiện sự hướng ngoại, hoà đồng và thích giao tiếp với mọi người. Những người có tính cách này thường thích thuyết phục, ảnh hưởng và truyền cảm hứng cho người khác.Những người có tính cách “I” thường là những người năng động, dễ dàng kết bạn và có sức hấp dẫn trong xã hội. Họ thường thích giao tiếp với mọi người và muốn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và thoải mái. Họ cũng có thể tỏ ra không kiên nhẫn và thiếu quyết đoán khi đưa ra quyết định, và có thể dễ bị phân tâm bởi những điều khác nhau. Tuy nhiên, những người có tính cách “I” thường có thể trở thành những người giỏi về mối quan hệ, giao tiếp và truyền cảm hứng cho người khác.
- S: Steadiness (sự kiên định): “S” trong trắc nghiệm DISC viết tắt cho Steadiness, nghĩa là tính cách thể hiện sự ổn định, kiên định và chịu đựng. Những người có tính cách này thường thích ổn định và đề cao sự hài lòng của người khác.Những người có tính cách “S” thường là những người chăm sóc người khác và rất nhạy cảm đến cảm xúc của những người xung quanh. Họ thường là những người nhân từ, thích hợp và chung thuỷ. Những người có tính cách “S” thường muốn tránh xung đột và làm việc để duy trì sự hài lòng của mọi người. Tuy nhiên, họ có thể trở nên quá thận trọng và dễ bị tác động bởi những ý kiến của người khác, gây ra sự chậm trễ trong đưa ra quyết định. Tuy nhiên, họ thường được coi là những người đáng tin cậy và ổn định trong công việc và cuộc sống.
- C: Conscientiousness (tính cẩn thận): “C” trong trắc nghiệm DISC viết tắt cho Conscientiousness, nghĩa là tính cách thể hiện sự cẩn trọng, cầu toàn và độc lập. Những người có tính cách này thường thích làm việc độc lập và theo đuổi mục tiêu cá nhân một cách chính xác và có hệ thống.Những người có tính cách “C” thường là những người tỉ mỉ, chú trọng đến chi tiết và đảm bảo rằng mọi việc đều được hoàn thành đúng cách. Họ thường rất tự lập và thích làm việc theo kế hoạch, quy trình và các quy tắc. Những người có tính cách “C” thường thích thực hiện công việc một cách cẩn thận và chính xác, nhưng đôi khi có thể trở nên quá cầu toàn và khó hài lòng với kết quả của công việc. Tuy nhiên, họ thường là những người rất đáng tin cậy và đáng kính trong công việc và cuộc sống.
Vai trò của trắc nghiệm DISC là?
DISC test được sử dụng rất rộng rãi trên toàn thế giới. Vậy vai trò của trắc nghiệm DISC là gì?
Đối với mỗi cá nhân
Đối với cá nhân mỗi người, làm trắc nghiệm DISC cực kỳ hữu giúp bạn có thể hoàn thiện bản thân, thúc đẩy và xây dựng các mối quan hệ tích cực trong cuộc sống và công việc.
Thông qua việc làm trắc nghiệm DISC sẽ giúp bạn:
- Nhận thức chính xác về bản thân, năng lực giao tiếp, xu hướng tương tác của mình.
- Hiểu được cách bản thân phản ứng với xung đột.
- Nhận thức được điều mang lại động lực cho bạn.
- Biết cách điều chỉnh phong cách của bản thân để hòa hợp với mọi người.
- Tâm lý thoải mái khi tham gia bài trắc nghiệm DISC của nhà tuyển dụng.
- Định hướng phát triển kỹ năng lãnh đạo và mối quan hệ.
- Nếu bạn là một nhà quản lý, bạn sẽ quản lý nhân viên cấp dưới một cách hiệu quả hơn thông qua việc hiểu rõ đặc điểm của từng nhân sự.
Đối với nhà tuyển dụng
Trắc nghiệm DISC đối với nhà tuyển dụng cũng hết sức quan trọng trong việc đánh giá ứng viên. Qua bài test này, nhà tuyển dụng có thể:
- Đánh giá chính xác hành vi và tính cách của người lao động. Chẳng hạn cách họ phản ứng với môi trường làm việc mới, đồng nghiệp, quản lý hay khi tiếp nhận thông báo, v.v.
- Đánh giá năng lực giao tiếp và làm việc nhóm của ứng viên. Có thể nó, đây là hai yếu tố cực kỳ quan trọng trong công việc mà mọi nhà tuyển dụng đều tìm kiếm ở các ứng viên.
- Đánh giá khả năng hòa nhập với môi trường làm việc và văn hóa công ty. Nếu bạn không thể thích ứng với môi trường mới bạn sẽ sớm bị đào thải. Điều này cả người lao động và nhà tuyển dụng đều không mong muốn xảy ra. Bởi vậy, thông qua trắc nghiệm DISC, nhà tuyển dụng có thể xác định khả năng ứng viên thích ứng với môi trường làm việc mới như thế nào.
- Dự đoán cách người lao động có thể phản ứng với những xung đột. Điều này giúp nhà tuyển dụng giảm thiểu các tình huống tiêu cực trong môi trường làm việc hướng đến xây dựng một môi trường làm việc vững mạnh, an toàn và gắn kết.
Qua đây có thể thấy, không chỉ là một công cụ hữu dụng đối với cá nhân người lao động trong con đường nghề nghiệp mà còn giúp nhà tuyển dụng tìm ra những nhân sự tài năng và phù hợp với doanh nghiệp.
Phân loại các tính cách trong trắc nghiệm DISC
Trắc nghiệm DISC đo lường dựa trên 4 nhóm tính cách bao gồm:
- Dominance – nhóm người thống trị
- Influence – nhóm người có sức ảnh hưởng
- Steadiness – nhóm người kiên định
- Conscientiousness – nhóm người tận tâm
Bài trắc nghiệm tính cách DISC về tổng quan là bài đánh giá tính cách và hành vi. Bên cạnh đó, đây cũng được xem là một công cụ đánh giá cá nhân nhằm nâng cao năng lực làm việc, khả năng lãnh đạo, làm việc nhóm, giao tiếp, bán hàng.
Từ 4 nhóm tính cách kể trên, chúng ta có thể chia nhỏ hơn thành 12 nhóm tính cách như dưới đây:
- DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm
- D: Nhóm người thống trị
- DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng
- ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị
- I: Nhóm người có sức ảnh hưởng
- IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định
- SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng
- S: Nhóm người kiên định
- SC: Nhóm người kiên định và tận tâm
- CS: Nhóm người tận tâm và kiên định
- C: Nhóm người tận tâm
- CD: Nhóm người tận tâm và thống trị
Nghề nghiệp theo DISC
Mỗi người thuộc các nhóm tính cách sẽ phù hợp với từng nghề nghiệp khác nhau. Dưới đây là một vài gợi ý nghề nghiệp theo DISC, mời bạn cùng tìm hiểu nhé.
Nhóm D: Nhóm người thống trị
Nhóm người có tính cách này thường hoạt động tốt với vai trò là người tự bắt đầu, và họ sẵn sàng chấp nhận rủi ro. Người mang tính cách D thường nhìn vào một bức tranh lớn, xác định những bước quan trọng tiếp theo trong quy trình và phân chia nhiệm vụ hàng ngày.
Người trong nhóm D được định hướng theo nhiệm vụ và ưu thích làm việc trong môi trường có nhịp độ nhanh. Họ có khuynh hướng mạnh mẽ và thiếu kiên nhẫn.
Nghề nghiệp phù hợp với nhóm D có thể kể đến như:
- Doanh nhân
- Luật sư
- Cảnh sát
- Giám đốc điều hành
- Nhà môi giới chứng khoán.
Nhóm DC: Nhóm người bản lĩnh và tận tâm
Đây là nhóm tính cách có tỷ lệ thống trị bị ảnh hưởng bởi sự tận tâm. Họ tập trung vào những thử thách, kết quả và sự chính xác. Họ có thể đi đến thành công nhờ những lời động viên và truyền động lực từ người khác.
Công việc phù hợp với nhóm DC có thể kể đến như:
- Kiến trúc sư
- Luật sư
- Quản lý vận hành
- Quản lý dự án, v.v.
Nhóm DI: Nhóm người chi phối và ảnh hưởng
Người thuộc nhóm tính cách DI làm việc theo định hướng hành động và nhiệt tình. Họ đem đến những ý tưởng sáng tạo, đổi mới môi trường làm việc, luôn đi tìm những ý tưởng mới mẻ.
Công việc phù hợp với nhóm DI có thể kể đến như:
- Giám đốc nghệ thuật
- Nhà báo
- Giám đốc marketing
- Đại diện bán hàng, v.v.
Nhóm I: Nhóm người có sức ảnh hưởng
Người thuộc nhóm tính cách này khá năng động và hòa đồng. Họ có kỹ năng xã hội tốt do bản chất hướng ngoại của bản thân. Họ thích môi trường làm việc có sự tương tác với người khác.
Công việc phù hợp với nhóm I có thể kể tới như:
- Giám đốc Quan hệ công chúng
- Môi giới
- Designer, v.v.
Nhóm ID: Nhóm người ảnh hưởng và thống trị
Người thuộc nhóm ID thường làm việc với đam mê và làm việc tốt hơn khi họ tự do chấp nhận rủi ro. Họ bị thu hút bởi các vị trí trong môi trường làm việc linh hoạt như làm việc từ xa, hoặc đi thị trường.
Công việc phù hợp với nhóm ID có thể kể đến là:
- HR
- Talent acquisition management
- Field sales
- Nhà văn, v.v.
Nhóm IS: Nhóm người ảnh hưởng và sự ổn định
Người thuộc nhóm này là người biết cách lắng nghe và đồng cảm. Họ đề cao giá trị của sự hòa hợp và mục tiêu thực hiện mọi tình huống đều thành công.
Mục tiêu của họ là thúc đẩy người khác phát triển khả năng. Họ cảm thấy hài lòng khi tương tác với mọi người và xây dựng mối các quan hệ tốt đẹp.
Công việc phù hợp với nhóm IS có thể kể đến như:
- Huấn luyện viên cá nhân
- Chuyên viên tư vấn
- Người tổ chức cộng đồng, v.v.
Nhóm S: Nhóm người kiên định
Người thuộc nhóm này thường là cầu nối giữa quản lý và đồng nghiệp bởi sự chân thành và đáng tin cậy của mình. Họ có khả năng nhìn nhận và phân tích vấn đề tốt, biết cách lắng nghe và giao tiếp.
Họ thường gặp khó khăn khi đối mặt với sự tức giận, đưa ra những phản hồi tiêu cực và làm việc kém hiệu quả trong môi trường mang tính cảm xúc cao. Họ phù hợp với các vị trí định hướng con người và môi trường làm việc có nhịp độ chậm.
Một vài công việc phù hợp với nhóm S như:
- Y tá
- Giám đốc nhân sự
- Cố vấn
- Bác sĩ trị liệu, v.v.
Nhóm SI: Nhóm người ổn định và ảnh hưởng
Nhóm SI xuất sắc trong việc giúp các thành viên trong nhóm làm việc hiệu quả hơn. Họ là người biết lắng nghe, quan tâm đến cảm xúc của các thành viên khác và đồng cảm với họ. Họ phát triển mạnh mẽ khi làm việc độc lập trong các vị trí đòi hỏi họ kết hợp với nhân sự khác.
Một số công việc phù hợp với nhóm SI như:
- Cố vấn
- Quản lý nhân sự
- Giáo viên
- Nhà trị liệu, v.v.
Nhóm SC: Nhóm người kiên định và tận tâm
Người thuộc nhóm SC luôn đặt mục tiêu hoàn thành công việc chính xác ngay trong lần đầu tiên. Họ thích việc lập kế hoạch, xây dựng các quy tắc và bản hướng dẫn. Họ là người kém hòa đồng hơn so với các nhóm tính cách khác.
Một số nghề nghiệp phù hợp với nhóm SC có thể kể tới như:
- Dược sĩ
- Kế toán
- Copywriter
- Chuyên viên phân tích dữ liệu, v.v.
Nhóm C: Nhóm người tận tâm
Người thuộc nhóm C thường phấn đầu cho sự chính xác và hoàn hảo. Họ khá cầu toàn, suy nghĩ logic, ít bị yếu tố cảm xúc chi phối, khả năng tập trung tốt.
Các công việc phù hợp với nhóm C có thể nhắc đến như:
- Kế toán
- Kỹ sư phần mềm
- Nhà khoa học
- Chuyên gia kinh tế, v.v.
Nhóm CD: Nhóm người tận tâm và thống trị
Người mang nhóm tính cách CD có khả năng quan sát chi tiết, tính tổ chức cao, quyết đoán trong công việc.
Các công việc phù hợp với nhóm CD là:
- Kiến trúc sư
- Chuyên viên chiến lược kinh doanh
- Giám đốc tài chính
- Quản trị hệ thống, v.v.
Nhóm CS: Nhóm người tận tâm và kiên định
Nhóm CS là người đáng tin, có trách nghiệm, nhiệt huyết. Mặc dù vậy, đôi khi họ lại khá nhút nhát trong việc đưa ra ý kiến.
Công việc phù hợp với nhóm CS bao gồm:
- Chuyên viên quản trị cơ sở dữ liệu
- Giám đốc CNTT
- Kiểm soát viên không lưu
- Nhà khoa học, v.v.
Làm trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí ở đâu?
Bạn có thể tham khảo một vài bài trắc nghiệm tính cách DISC miễn phí dưới đây:
Một số fact thú vị về trắc nghiệm thiên hướng tính cách DISC
- DISC được phát triển vào những năm 1920 bởi William Moulton Marston, một nhà tâm lý học người Mỹ.
- DISC là viết tắt của 4 từ tiếng Anh mô tả 4 tính cách cơ bản: Dominance, Influence, Steadiness và Conscientiousness.
- Trắc nghiệm DISC đo lường bốn tính cách cơ bản của con người: tính thống trị, tính ảnh hưởng, tính kiên định và tính cẩn thận.
- DISC được sử dụng rộng rãi trong các công ty, tổ chức và tổ chức giáo dục để tìm hiểu về nhân viên và giúp phát triển các kỹ năng lãnh đạo và quản lý.
- DISC cũng được sử dụng trong các lĩnh vực như tâm lý học, tư vấn và phát triển cá nhân.
- Một trong những ứng dụng phổ biến nhất của DISC là giúp người dùng hiểu rõ hơn về bản thân và tìm cách tăng cường sức mạnh của mình và giảm thiểu điểm yếu của mình.
- DISC không phải là một bài kiểm tra, mà thường được xem như là một công cụ đo lường để giúp định hướng phát triển cá nhân.
- Trắc nghiệm DISC thường được thực hiện thông qua câu hỏi và câu trả lời, dựa trên những tình huống trong cuộc sống và công việc.
Nhóm DISC của bạn có thay đổi qua thời gian không?
Câu trả lời là không. Tính cách cơ bản của một người thường sẽ giữ nguyên và không thay đổi quá nhiều. Những trải nghiệm mới và những tình huống khác nhau có thể giúp một người phát triển hoặc cải thiện một số khía cạnh của tính cách của mình, nhưng không thể thay đổi hoàn toàn tính cách của họ.
Nhóm tính cách nào trong DISC hiếm nhất và phổ biến nhất?
Nhóm tính cách D – Thống trị chỉ chiếm 9% trên tổng dân số toàn cầu. Đây là nhóm tính cách hiếm nhất.
Trong khi đó, nhóm tính các S chiếm đến 32% tổng dân số thế giới. Đây là nhóm tính cách phổ biến nhất.
Tạm kết
Trên đây là những chia sẻ về chủ đề trắc nghiệm tính cách DISC mà Glints muốn gửi đến bạn. Hy vọng bài viết đã cung cấp cho bạn nhiều góc nhìn thú vị và các thông tin bổ ích.
Bạn có thể tham khảo thêm một số bài test tính cách phổ biến như:
Tìm Hiểu Về Trắc Nghiệm Tính Cách DISC Đầy Đủ Nhất (cập nhật 16/05/2024)
